“健康的文化是一种包容的、随时准备改变的、快乐的文化，在这种文化中，团队成员感到自己属于自己，他们可以提供超出预期的照顾和表现。”Centura Health的文化和助理体验副总裁Norma Tirado博士回到了Gut + Science，讨论为什么组织需要从创建…
当你的团队投入时，生产力和留存率就会直线上升。在更人性化的层面上，幸福也是如此。作为34 Strong的首席执行官和联合创始人，布兰登·米勒的使命是通过基于优势的方法建立高度敬业的组织，创造100万个微笑。布兰登就是这样一家公司，业绩斐然……
工作是我们时间的最大消耗。一般人一生中会花9万小时在工作上，所以有机会让你的工作真正符合你的核心价值观是非常重要的。这是我们生命最大的延伸。我们团队的核心价值观是我们如何扎根于…
在执掌WD-40公司25年后，加里•里奇即将完成他所谓的“领导力学徒期”，并辞去首席执行官一职。WD-40以其所谓的“部落文化”而闻名，这种文化根植于人们在家庭和工作中共同努力改善彼此生活的理念。在本集中，……
当我想到社区时，我想到的是那些拥有共同思维方式或共同兴趣的人，他们为了更好的结果而一起工作。社区非常重要。社区是成长的支持系统和问责系统。当我26岁的时候，我开始和人们联系，真正地加入一个社区。同事和…
有意义的工作有很大的力量。当我们体验到真正有意义的工作时，我们会全身心地投入其中，它会为我们在生活中做其他事情提供能量。每个人都应该找到它并体验它。我们有这么多的合作伙伴，为我们的Beplay体育平台APP……
归属感是DEI世界的趋势，但我们真的知道如何让它成为现实吗?O.C. Tanner的首席营销和人事官Mindi Cox和Nikki Lewallen Gregory在Gut+Science上分享了如何授权一线领导者是成功的归属感战略的关键。以下是妮基的主要总结:我能给你什么?.．.
Nikki Lewallen Gregory问The Mom Project的首席人力资源和权益官Rocki Howard:一个成功的多元化、平等、包容和归属感的文化是什么样的?最重要的是，你必须定义“DEI对我的组织意味着什么?”成功意味着什么?”弄清楚这对你和你的组织来说意味着什么。然后…1。.．.
你建立和保持人际关系的能力很可能体现在你的商业业绩上。我总是被那些保留率高、新员工推荐率高的公司所鼓舞。我一直喜欢向顶级制作人和高影响力ceo学习他们的成功。在这两种情况下，优秀的人际关系建立都是……
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