以人为本的旅程。

当你的团队投入时，生产力和留存率就会直线上升。在更人性化的层面上，幸福也是如此。作为34 Strong的首席执行官和联合创始人，Brandon

大卫·米德，演说家、听众和顾问，热衷于将信任作为建立强大文化、建立健康领导力的核心来教学和指导

工作是我们时间的最大消耗。一般人一生中会花9万小时在工作上，所以如果有机会的话

在执掌WD-40公司25年后，加里•里奇即将完成他所谓的“领导力学徒期”，并辞去首席执行官一职。

当我想到社区时，我想到的是那些拥有共同思维方式或共同兴趣的人，他们为了更好的结果而一起工作。社区非常重要。

有意义的工作有很大的力量。当我们经历真正有意义的工作时，我们会全身心地投入其中

归属感是DEI世界的趋势，但我们真的知道如何让它成为现实吗?明迪·考克斯，O.C.的首席营销和人事官

Nikki Lewallen Gregory问The Mom Project的首席人力资源和权益官Rocki Howard:一个成功的多元化、平等、包容和归属感的文化是什么样的?她

你建立和保持人际关系的能力很可能体现在你的商业业绩上。我总是被那些留存率很高的公司所鼓舞

我认为没有人不同意社区是有价值的，但人们低估了关系的力量，许多人没有优先考虑在他们的

最近，我和我们的合作伙伴在“为什么研究所”进行了“为什么os探索”，这是我人生中第一次感到Beplay体育平台APP自豪

我们的首席有意义工作官Nikki Lewallen与星巴克的技术领导者Jennifer Morales和Shawn Harris进行了丰富的对话。这是我们最喜欢的语录