世界在不断变化，冲突和挑战层出不穷。你有克服混乱的工具吗?苹果Beplay体育
维维安叶片，韧性和包容性领导专家，畅销书作者，有5个关键原则要遵循，以适应弹性。在这节课中，薇薇安分析了这些概念，并分享了实现它们的具体工具。苹果Beplay体育学习如何让你自己和你的团队面对好的、坏的和丑陋的，并找出你需要什么来创造一个人们真正喜欢成为其中一员的工作场所。
你可以采取行动的真理
1.从你的角度出发
你的观点为生活中的一切奠定了基础。当我们思考各种可能性时，看到杯子是半满的而不是半空的，这是有帮助的。它为我们能够完成的事情定下了基调。我们给自己讲了很多故事，关于什么是可能的，什么是不可能的，关于我们面临的事情，这些故事可能是真的，也可能不是真的，所以我们必须注意这一点。观点是我们的出发点，我鼓励领导者，甚至我们个人，激发他人的乐观精神。这是你可以做的一件事，可以帮助你改善和增强你的观点。
2.永远不要停止追求你的目标
与对我们自己和我们的组织非常重要的价值观联系在一起，这为我们每天都表现出来提供了一个基础，尤其是当我们正在经历艰难的事情时。对我们来说，每天起床面对挑战是值得的。我们能做的一件事就是让目标变得有意义。如果我们正在经历斗争，为什么这很重要?这如何帮助我们更好地服务我们的客户和我们的客户以及我们所做的工作?这与我个人认为重要的事情有什么联系?我们知道，在这种环境下，员工希望雇主的目标对他们有意义，并与他们生活中重要的事情有联系。作为领导者和雇主，我们必须帮助他们把点滴联系起来。
3.培养毅力肌肉
当我想到毅力时，我喜欢用这个例子:我曾经是一个狂热的跳绳者。我喜欢跳绳，对我来说，我会出去锻炼——跑步和跳绳同时进行——我每跳100次。我的目标是完成5000次跳跃。所以毅力让我坚持了下来，得到了所有这些，感觉在锻炼结束时我完成了一些事情。我们在生活的各个方面都经常以这种方式看待毅力。说到弹性，不是更努力地工作或把自己逼到绝境或绝境，而是更聪明地工作。
4.将关系转变为伙伴关系Beplay体育平台APP
“我”和“我们”对整个合作关系都有贡献。Beplay体育平台APP我们想要留意别人正在经历的事情，这样我们才能表现出同理心。同理心是非常重要的，因为你的经历可能不是我的经历，即使我们可能在同一个团队或同一个组织中。有各种各样的变量会影响我们的体验。因此，作为领导者，我们需要确保我们积极主动地接触我们的团队成员，确保我们与他们建立联系，让他们知道我们关心他们，我们在那里倾听和倾听。作为个体，我们也需要确保我们不会保持孤立。对我们来说，呆在自己的小茧里很容易，所以要确保在我们信任的圈子里，我们正在向人们伸出手，让他们知道，“这是我面临挑战的领域。我从哪里可以得到一些资源?你能帮帮我吗?”
5.不断地赞美他人
赞美就是要认识到奋斗、过程，以及人们为管理、引导和度过我们正在处理的变化、不确定性和危机以及所有那些日常出现的干扰以及正在取得的进步所付出的努力。所以我们的行动项目是慷慨地欣赏和认可他人。这不仅仅是说，‘哦，你做得很好’，拍拍别人的背，这不仅仅是这样。即使是人们每天表现出来的小事情，对我们来说也很重要。
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